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A.阻碍个人职业生涯发展
B.破坏企业文化
C.浪费人力资源投资
D.职业生涯规划失败
E.造成企业人才流失
A.员工
B.组织环境
C.外部环境
D.企业文化
E.个人能力
A.演讲授课法
B.计划性指导
C.见习培训法
D.商业游戏
E.视听材料法
A.取法缺乏职业认同
B.工作急剧下滑
C.现实与职业理想不一致
D.竞争力下降
E.进取心下降
A.行为的明确性
B.目标的可测量性
C.重点集中性
D.时限性
E.相关性
A.利益结合原则
B.公平性原则
C.共同性原则
D.发展创新原则
E.时间性原则
A.社会影响目标
B.重大成果目标
C.岗位目标
D.收入目标
E.技术等级目标
A.潜在我
B.脊背我
C.隐私我
D.公开我
A.潜在我
B.公开我
C.隐私我
D.脊背我
A.潜在我
B.公开我
C.隐私我
D.脊背我
最新试题
素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
企业文化具有开放性、相干性和()。