A.阻碍个人职业生涯发展
B.破坏企业文化
C.浪费人力资源投资
D.职业生涯规划失败
E.造成企业人才流失
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A.员工
B.组织环境
C.外部环境
D.企业文化
E.个人能力
A.演讲授课法
B.计划性指导
C.见习培训法
D.商业游戏
E.视听材料法
A.取法缺乏职业认同
B.工作急剧下滑
C.现实与职业理想不一致
D.竞争力下降
E.进取心下降
A.行为的明确性
B.目标的可测量性
C.重点集中性
D.时限性
E.相关性
A.利益结合原则
B.公平性原则
C.共同性原则
D.发展创新原则
E.时间性原则
A.社会影响目标
B.重大成果目标
C.岗位目标
D.收入目标
E.技术等级目标
A.潜在我
B.脊背我
C.隐私我
D.公开我
A.潜在我
B.公开我
C.隐私我
D.脊背我
A.潜在我
B.公开我
C.隐私我
D.脊背我
A.潜在我
B.公开我
C.隐私我
D.脊背我
最新试题
人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
目标是一切管理活动的出发点和落脚点。
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
吸引、激励和留住企业需要的人力资源,在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本,是支撑企业核心竞争力的关键所在。
文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。
国家经济无论是总体,还是它的各个部门,都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。