您可能感兴趣的试卷
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A.教师
B.教练
C.咨询顾问
D.演员
E.观众
A.员工的权利和义务
B.企业文化
C.企业政策
D.企业相关制度
E.企业发展历史
A.周末的员工课堂
B.鼓励员工深造
C.利用互联网
D.鼓励员工读书
E.加强员工沟通
A.能调动员工的积极性
B.有利于受训者系统地接受新知识
C.容易掌握和控制学习的进度
D.有利于加深理解难度大的内容
E.运用方便
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.普通职员
D.工人
E.经历
A.高层管理人员开发
B.中层管理人员开发
C.低层管理人员开发
D.普通职员开发
E.工人开发
A.教师
B.演员
C.教练
D.咨询顾问
A.角色扮演法
B.游戏法
C.案例研究法
D.操作示范法
A.操作示范法
B.头脑风暴
C.案例研究法
D.角色扮演法
A.动态课程开发
B.员工入职开发
C.固定课程开发
D.固定开发课程设置
最新试题
人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
吸引、激励和留住企业需要的人力资源,在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
人力资源规划是一成不变的,它是一个静态的封闭系统。
广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。