科级干部交流经各市农信办和省联社人力资源部研究并报省联社党委同意后，由市农信办人力资源部负责实施。

干部交流是指根据工作需要，通过调动、轮换、挂职等形式，有计划地对干部的工作岗位进行调整。干部交流工作由省联社按照干部管理权限，统一负责。

每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。

岗位轮换员工必须进行书面工作交接，并在规定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查。

干部交流中，省联社机关部门负责人、市农信办主任、副主任在全*省范围内进行横向或纵向交流。

亲属回避原则：职务级别不同的，由职务较高的一方回避；双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避。如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避。

储蓄岗位：主要有储蓄员、复核员、通存通兑业务及复核、综合柜员等岗位员工。

干部交流中，县级联社理事长、主任、监事长、副主任在所在市范围内进行横向交流。

凡新提拔的干部，除业务性较强的部门外，原则上要交流任职，以利于其更好地开展工作属于干部交流形式中的培养性交流。

因涉嫌违法违纪正在接受组织审查而尚未做出结论的干部应进行交流。