判断题储蓄岗位:主要有储蓄员、复核员、通存通兑业务及复核、综合柜员等岗位员工。

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员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。

题型:判断题

因涉嫌违法违纪正在接受组织审查而尚未做出结论的干部应进行交流。

题型:判断题

员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假,必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排,作好工作交接。

题型:判断题

员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定,原则上不少于7个工作日,不超过14个工作日。

题型:判断题

干部交流形式中,调整型交流是指:一是行政岗位与业务岗位的轮换;二是重要岗位、重要部门之间的轮换。

题型:判断题

科级干部交流经各市农信办和省联社人力资源部研究并报省联社党委同意后,由市农信办人力资源部负责实施。

题型:判断题

处级干部年龄超过55岁,科级干部年龄超过50岁,可区别情况对其工作进行调整,一般不进行易地交流

题型:判断题

对年轻干部,工作经历单一,缺乏基层经验,可依据干部自身的特点,有计划地进行交流,使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼,丰富其阅历、知识和工作经验属于干部交流形式中的提拔性交流。

题型:判断题

县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本*县级联社范围内进行横向交流

题型:判断题

干部接到交流通知后,须及时办理交接手续,在主管部门限定的时间内到新的工作单位报到,无须将行政关系、组织关系或工资关系转到新的工作单位。

题型:判断题