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A.职务级别不同的，由职务较低的一方回避
B.双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避
C.职务级别不同的，由职务较高的一方回避
D.双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避
A.农村信用社的分社或储蓄所作为一个回避区域
B.县级联社机关及所辖营业部作为一个回避区域
C.农村信用社作为一个回避区域
D.市农信办作为一个回避区域
A.伯叔姑舅姨
B.堂兄弟姐妹
C.甥子女
D.三代以内旁系血亲的配偶
A.夫妻关系
B.近姻亲关系
C.三代以外旁系血亲关系
D.直系血亲关系
A.员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间
B.重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行
C.每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门
D.省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查
A.各级组织人事部门每年末根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施
B.强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作
C.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接
D.对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核
A.计算机系统管理岗位
B.资金清算岗位
C.会计岗位
D.省联社、市农信办有关部门负责人
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对年轻干部，工作经历单一，缺乏基层经验，可依据干部自身的特点，有计划地进行交流，使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼，丰富其阅历、知识和工作经验属于干部交流形式中的提拔性交流。
市农信办、县级联社、基层信用社正职在一地任期6年的，副职在一地任期4年的，一般应当进行交流。
干部交流中，县级联社理事长、主任、监事长、副主任在所在市范围内进行横向交流。
处级干部年龄超过55岁，科级干部年龄超过50岁，可区别情况对其工作进行调整，一般不进行易地交流
会计岗位：主要有会计主管、会计接柜员、记账员、复核员、票据交换员、重要空白凭证管理员、联行记账员、复核员、编押员、管库员、经费会计、会计档案管理等岗位员工。
干部交流工作整体上由各级管理机构的组织人事部门按照干部管理权限，分工负责，组织实施。
亲属回避区域内的员工之间亲属关系之一的三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女、三代以内旁系血亲的配偶。
顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告。
强制休假的岗位包括计算机系统管理岗位。
储蓄岗位：主要有储蓄员、复核员、通存通兑业务及复核、综合柜员等岗位员工。