A.有利于贯彻执行党的干部政策，加强党风廉政建设和党的统一领导
B.有利于促进地区、部门之间的联系和发展
C.有利于各级领导班子整体结构的合理配置，使文化结构、年龄结构、专业特长、个性特征等方面达到最佳组合，充分发挥领导班子管理效能；
D.有利于加快后备干部和青年干部的锻炼成长，尽快培养出一批政治素质好、业务水平高、管理能力强的高素质领导干部。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.职务级别不同的，由职务较低的一方回避
B.双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避
C.双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避
D.如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避
A.夫妻关系
B.直系血亲关系
C.三代以外旁系血亲关系
D.近姻亲关系
A.省联社机关作为一个回避区域
B.市农信办作为一个回避区域
C.县级联社机关作为一个回避区域
D.县级联社机关及所辖营业部作为一个回避区域
A.市场风险和道德风险
B.操作风险和法律风险
C.道德风险和操作风险
D.声誉风险和操作风险
A.市人行
B.市银监局
C.市农信办
D.省联社人力资源部
A.1
B.2
C.3
D.5
最新试题
干部交流应在领导班子的职数范围内进行，不得超出职数配备。调动交流担任领导干部的均占领导干部职数；挂职交流担任领导干部的，可不占职数，但同一领导班子中的挂职干部一般不得超过3人。
处级干部年龄超过55岁，科级干部年龄超过50岁，可区别情况对其工作进行调整，一般不进行易地交流
干部交流是指根据工作需要，通过调动、轮换、挂职等形式，有计划地对干部的工作岗位进行调整。干部交流工作由省联社按照干部管理权限，统一负责。
干部交流中，县级联社理事长、主任、监事长、副主任在所在市范围内进行横向交流。
因涉嫌违法违纪正在接受组织审查而尚未做出结论的干部应进行交流。
每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。
凡新提拔的干部，除业务性较强的部门外，原则上要交流任职，以利于其更好地开展工作属于干部交流形式中的培养性交流。
在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换。
亲属回避原则包括（）。
员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。