优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。

四层次领导力包括（）

不同的身份，会有不同的责任，有共同的担当。

以下关于“沟通”的定义说法正确的有（）

领导者行为举止，主要包括（）

组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。

服务型领导行为具有特定的行为模式，主要包括（）

执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力，是一种行为的核心能力，是一种发展力，是一种实现力。为此，领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。

从垂直领导力到共享领导力，反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。

领导者要勇于创新，坚持创新，做敢于第一个吃螃蟹的人。