A.发展方向
B.价值观念
C.经营决策
D.行为规范
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A.企业法规
B.员工行为规范
C.企业管理制度
D.企业业务流程
A.整体检查情况
B.检查中出现的优秀事件、先进典型
C.存在问题及对问题分析评判
D.整改意见或建议
A.细化、具体化检查主体,组成企业文化建设工作活动项目检查小组
B.制定检查标准
C.确定检查对象
D.确定检查工作的方式、方法
E.确定检查工作开展时间
A.首战必胜
B.典型引路,树立榜样
C.强调实施质量
D.大力宣传
E.及时总结,及时奖励
A.工作范畴不同
B.工作重心不同
C.工作内容不同
D.操作方法有差异
A.引进
B.培训
C.分配
D.激励
E.提升和流动
A.收集
B.整理
C.加工
D.存储
E.传输和输出
A.收集
B.识别
C.整理
D.表达
E.录入
A.可行性
B.指导性
C.预见性
D.目的性
A.目标
B.任务
C.步骤
D.预算
E.管理者
F.方针措施
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企业造型和纪念性建设包括()。
平衡计分卡法是从()四个方面衡量绩效的方法
企业标志是代表企业()的一种符号。
透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革,你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新?
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