在岗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比较法、操作方式分析法、业务流程分析法以及（）

在工作说明书中，以岗位工作为中心对岗位进行全面系统的说明，并能够为工作考核、岗位分类、岗位评价提供依据的内容，属于（）

在岗位任职资格测评中，能力描述问卷法涉及五种类型的能力，其中包括心理能力、知觉能力、生理能力、感官能力以及（）

在培训效果中，检查学员通过培训活动对于工作业绩的改进属于（）

在培训效果中，了解学员的知识、技能和态度是否得到了提高和转变属于（）

绩效加薪是根据绩效考核成绩提升员工的（）

完成工作任务所需组织资源条件支配权称为（）

在岗位评价要素中，岗位对经济、生产、安全和管理方面承担的责任是（）

岗位说明书中刻画工作内容、说明岗位责任、权利的是（）

岗位分析有助于判断一个人是否适合某项工作，从而为员工提供工作轮换机会，提高人事匹配的程度（）