在岗位评价要素中，岗位对经济、生产、安全和管理方面承担的责任是（）

在工作说明书中，涉及对任职者的身体素质、知识要求、能力要求、职业经历和职业道德容要求，属于（）

为促进员工通过职业阶梯获得职业成就，对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划，称为（）

人事匹配计划中，最重要的两个环节一个是人员调配，另一个是（）

适用于重复性劳动的操作性岗位的方法是（）

绩效考评工作的主要责任者是（）

人力资源管理工作中，围绕岗位的责任、权力、资格、待遇的描述和界定的工作，称为（）

有关工作名称、所属部门、直接上级岗位、工作等级、工资水平、工作地点一，等内容的描述属于（）

岗位分析有助于判断一个人是否适合某项工作，从而为员工提供工作轮换机会，提高人事匹配的程度（）

在岗位说明书中，关于岗位职责和权利的说明，属于（）