在岗位说明书中，说明岗位对于任职人员能力与素质要求内容的，属于（）

岗位说明书中刻画工作内容、说明岗位责任、权利的是（）

人事匹配计划中，最重要的两个环节一个是人员调配，另一个是（）

完成岗位工作任务所取得的回报称为（）

工作分析中，关于确定担任某岗位工作的个人条件，如能力、素质、经验等方面的要求，即是确定任职（）

岗位评价中对工时利用率、工作姿势和工作班制的考察，针对的是岗位的（）

在培训效果中，检查学员在知识，技能和态度方面的培训收获，对工作行为产生了什么影响属于（）

在岗位说明书中，关于岗位职责和权利的说明，属于（）

收集专家对某一问题的有关意见并加以整理分析的方法是（）

为促进员工通过职业阶梯获得职业成就，对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划，称为（）