工作者完成工作任务的自觉性，以及不能完成工作任务时自愿接受的处罚称为（）

在岗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比较法、操作方式分析法、业务流程分析法以及（）

在岗位说明书中，关于岗位职责和权利的说明，属于（）

人事匹配计划中，最重要的两个环节一个是人员调配，另一个是（）

通过工作分析，确定一项工作的具体内容，从而制定工作人员所必备的任职资格，有利于组织的（）

绩效考评工作的主要责任者是（）

人力资源管理工作中，围绕岗位的责任、权力、资格、待遇的描述和界定的工作，称为（）

岗位分析主要提供的问题不包括（）

在岗位任职资格测评中，能力描述问卷法涉及五种类型的能力，其中包括心理能力、知觉能力、生理能力、感官能力以及（）

通过岗位评价，可以确定每一岗位的重要程度和对组织的价值，从而决定（）