人力资源管理工作中，围绕岗位的责任、权力、资格、待遇的描述和界定的工作，称为（）

岗位评价中对工时利用率、工作姿势和工作班制的考察，针对的是岗位的（）

有关工作名称、所属部门、直接上级岗位、工作等级、工资水平、工作地点一，等内容的描述属于（）

给受训人员提供一个真实的情境，让他们在其中分别扮演不同的角色，在扮演过程中培训者随时加以指导，在结束后组织大家讨论，这种培训方法是（）

为促进员工通过职业阶梯获得职业成就，对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划，称为（）

完成岗位工作任务所取得的回报称为（）

通过岗位评价，可以确定每一岗位的重要程度和对组织的价值，从而决定（）

在岗位任职资格测评中，能力描述问卷法涉及五种类型的能力，其中包括心理能力、知觉能力、生理能力、感官能力以及（）

适用于重复性劳动的操作性岗位的方法是（）

在培训效果中，了解学员的知识、技能和态度是否得到了提高和转变属于（）