在岗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比较法、操作方式分析法、业务流程分析法以及（）

绩效加薪是根据绩效考核成绩提升员工的（）

在工作说明书中，涉及对任职者的身体素质、知识要求、能力要求、职业经历和职业道德容要求，属于（）

在岗位评价要素中，岗位对经济、生产、安全和管理方面承担的责任是（）

在岗位说明书中，关于岗位职责和权利的说明，属于（）

完成工作任务所需组织资源条件支配权称为（）

在岗位任职资格测评中，能力描述问卷法涉及五种类型的能力，其中包括心理能力、知觉能力、生理能力、感官能力以及（）

在工作说明书中，解说什么样的人员才能胜任岗位工作，为企业的招聘、培训、选拔提供依据，属于（）

绩效考评工作的主要责任者是（）

在岗位说明书中，说明岗位对于任职人员能力与素质要求内容的，属于（）