完成岗位工作任务所取得的回报称为（）

为促进员工通过职业阶梯获得职业成就，对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划，称为（）

通过岗位评价，可以确定每一岗位的重要程度和对组织的价值，从而决定（）

给受训者提供一个来自现实的案例，首先让他们自己独立地分析这个案例，然后在与其他受训者一起讨论，从而提出自己对问题的解决办法称之为（）

岗位界定的关键是刻画岗位（）

在岗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比较法、操作方式分析法、业务流程分析法以及（）

在岗位说明书中，说明岗位对于任职人员能力与素质要求内容的，属于（）

在岗位任职资格测评中，能力描述问卷法涉及五种类型的能力，其中包括心理能力、知觉能力、生理能力、感官能力以及（）

收集专家对某一问题的有关意见并加以整理分析的方法是（）

通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展（）