给受训人员提供一个真实的情境，让他们在其中分别扮演不同的角色，在扮演过程中培训者随时加以指导，在结束后组织大家讨论，这种培训方法是（）

在工作说明书中，涉及对任职者的身体素质、知识要求、能力要求、职业经历和职业道德容要求，属于（）

通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展（）

工作分析中，关于确定担任某岗位工作的个人条件，如能力、素质、经验等方面的要求，即是确定任职（）

岗位分析主要提供的问题不包括（）

工作者完成工作任务的自觉性，以及不能完成工作任务时自愿接受的处罚称为（）

在培训效果中，了解学员的知识、技能和态度是否得到了提高和转变属于（）

绩效加薪是根据绩效考核成绩提升员工的（）

在工作说明书中，以岗位工作为中心对岗位进行全面系统的说明，并能够为工作考核、岗位分类、岗位评价提供依据的内容，属于（）

岗位界定的关键是刻画岗位（）