问答题简述加班工资内容。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述薪酬作用与薪酬管理的原则。
2.问答题说明薪酬的含义及构成。
3.问答题简述绩效考核中容易出现的问题及应对措施。
5.问答题简述绩效管理的程序。
6.问答题简述绩效管理的定义、特点。
7.问答题培训方法有哪些?
8.问答题简述培训程序步骤。
9.问答题简述校园招聘的组织与实施。
10.问答题简述人员选拔的方法。
最新试题
给受训者提供一个来自现实的案例,首先让他们自己独立地分析这个案例,然后在与其他受训者一起讨论,从而提出自己对问题的解决办法称之为()
题型:单项选择题
适用于重复性劳动的操作性岗位的方法是()
题型:单项选择题
工作日志法中按照时间顺序记录工作时间内发生的所有活动和行为的是()
题型:单项选择题
在培训效果中,检查学员通过培训活动对于工作业绩的改进属于()
题型:单项选择题
工作分析中,关于确定担任某岗位工作的个人条件,如能力、素质、经验等方面的要求,即是确定任职()
题型:单项选择题
在岗位任职资格测评中,能力描述问卷法涉及五种类型的能力,其中包括心理能力、知觉能力、生理能力、感官能力以及()
题型:单项选择题
在工作说明书中,解说什么样的人员才能胜任岗位工作,为企业的招聘、培训、选拔提供依据,属于()
题型:单项选择题
岗位分析有助于判断一个人是否适合某项工作,从而为员工提供工作轮换机会,提高人事匹配的程度()
题型:单项选择题
完成工作任务所需组织资源条件支配权称为()
题型:单项选择题
为促进员工通过职业阶梯获得职业成就,对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划,称为()
题型:单项选择题