以下哪一种绩效评价方法是由关键事件法和图形评分法的要素组合而成（）

单项选择题以下哪一种绩效评价方法是由关键事件法和图形评分法的要素组合而成（）

A.多人比较
B.360度评估
C.目标管理
D.行为上锚固等级表

1.单项选择题以下哪种绩效评估方法允许评价员集中注意将有效工作绩效与无效工作绩效分开的重要行为（）

A.行为上锚固等级表
B.多人比较
C.危急事件
D.图形评分表

2.单项选择题以下哪一项是基于技术的培训方法（）

A.课堂讲座
B.经验练习
C.电视会议/电话会议
D.工作簿/手册

3.单项选择题互联网（）是一个员工参与多媒体模拟或其他互动模块的基础知识。

A.电话会议
B.电子学习
C.教练
D.视像会议

4.单项选择题在下列哪些传统培训方法中，员工与提供信息、支持和鼓励的有经验的工作人员一起工作（）

A.电子学习
B.经验练习
C.指导和指导
D.在职培训

5.单项选择题下列哪项是组织提供的具体培训（）

A.管理技能
B.团队建设技能
C.监督技巧
D.沟通技巧

6.单项选择题（）两种取向是不同的。

A.工作方向和程序取向
B.工作单位方向和组织方向
C.工作单位方向和小组方向
D.组织方向和群体取向

7.单项选择题拉里是一个HR经理与梅林Infosystems。他负责公司的入门级职位的招聘工作。他认为求职面试应该提供一个切合实际的工作预览。以下哪一项是拉里在面试中可能做的（）

A.解释所有积极的问题，包括工作的灵活性质
B.过度美化员工的成长机会
C.在办公室承诺一个充满活力和乐趣的工作文化
D.比划雇员可能的加班时间

8.单项选择题书面测试作为选择工具，下列哪一项是正确的（）

A.他们已经不太受欢迎了
B.它们对监督职位的预测相对较好
C.他们无法预测工作表现
D.它们主要用于与保险有关的工作

9.单项选择题蒂姆是汽车机械师职位的候选者。他被要求解构和重建发动机的一部分，以证明他的技能。这是一个（）的例子。

A.空间测试
B.性能模拟试验
C.智能测试
D.心理测验

10.单项选择题伊丽莎白被雇用作为顾客关心管理人员和另外五其他，在期间，当他们是非常短的职员。然而，她的雇主很快意识到，她不耐烦，容易恼火，缺乏动力。他们甚至开始从愤怒的顾客那里收到关于她行为的抱怨。在雇用伊丽莎白时，她的雇主犯了一个（）问题。

A.入学错误
B.拒绝错误
C.接受错误
D.接收错误