问答题画出职务分析的基本步骤。
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1.单项选择题对于一个运行稳定的企业来讲,最常用的职务分析方法是()。
A.问卷调查法和面谈法
B.专家访谈法和网上调查法
C.问卷调查法和实地考察法
D.专家访谈法和员工座谈法
2.多项选择题职务分析主要用于()
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的选拔与使用
D.培训计划的制定
3.问答题职务分析的目的是什么?
5.多项选择题职务分析的主要内容包括:()
A.职务名称的分析;工作任务的分析
B.工作职责的分析;职务岗位关系的分析
C.劳动强度和劳动环境的分析
D.岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。
6.问答题什么是职务分析?
7.单项选择题以下哪个不是拥有较强的团队合作能力表现:()
A.寻找团队积极的品质
B.时常检查自己的缺点
C.事必躬亲
D.让别人喜欢你
8.多项选择题管理者在接受批评时应注意的问题是()
A.不要猜测对方批评的目的;
B.不要急于表达自己的反对意见;
C.让对方说明批评的理由;
D.承认批评的可能性,但不下结论。
9.问答题人力资源管理者的基本素质是什么?
10.问答题人本管理的主要层次是什么?
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