单项选择题对于一个运行稳定的企业来讲,最常用的职务分析方法是()。
A.问卷调查法和面谈法
B.专家访谈法和网上调查法
C.问卷调查法和实地考察法
D.专家访谈法和员工座谈法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题职务分析主要用于()
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的选拔与使用
D.培训计划的制定
2.问答题职务分析的目的是什么?
4.多项选择题职务分析的主要内容包括:()
A.职务名称的分析;工作任务的分析
B.工作职责的分析;职务岗位关系的分析
C.劳动强度和劳动环境的分析
D.岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。
5.问答题什么是职务分析?
6.单项选择题以下哪个不是拥有较强的团队合作能力表现:()
A.寻找团队积极的品质
B.时常检查自己的缺点
C.事必躬亲
D.让别人喜欢你
7.多项选择题管理者在接受批评时应注意的问题是()
A.不要猜测对方批评的目的;
B.不要急于表达自己的反对意见;
C.让对方说明批评的理由;
D.承认批评的可能性,但不下结论。
8.问答题人力资源管理者的基本素质是什么?
9.问答题人本管理的主要层次是什么?
10.多项选择题根据企业的人员素质和不同的管理要求,可以把人本管理细分为管理类型为()
A.授权型参与管理
B.控制型参与管理
C.团队型参与管理
D.主动型参与管理
最新试题
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
题型:判断题
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
题型:判断题
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
题型:判断题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
题型:判断题
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
题型:判断题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
题型:判断题
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
题型:判断题
人力资源管理外包意义在于()。
题型:多项选择题
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
题型:多项选择题
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
题型:单项选择题