职务分析主要用于（）

多项选择题职务分析主要用于（）

A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的选拔与使用
D.培训计划的制定

1.问答题职务分析的目的是什么？

2.填空题职务分析的最终成果是产生两个文件：（）和（）。

3.多项选择题职务分析的主要内容包括：（）

A.职务名称的分析；工作任务的分析
B.工作职责的分析；职务岗位关系的分析
C.劳动强度和劳动环境的分析
D.岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。

4.问答题什么是职务分析？

5.单项选择题以下哪个不是拥有较强的团队合作能力表现：（）

A.寻找团队积极的品质
B.时常检查自己的缺点
C.事必躬亲
D.让别人喜欢你

6.多项选择题管理者在接受批评时应注意的问题是（）

A.不要猜测对方批评的目的；
B.不要急于表达自己的反对意见；
C.让对方说明批评的理由；
D.承认批评的可能性，但不下结论。

7.问答题人力资源管理者的基本素质是什么？

8.问答题人本管理的主要层次是什么？

9.多项选择题根据企业的人员素质和不同的管理要求，可以把人本管理细分为管理类型为（）

A.授权型参与管理
B.控制型参与管理
C.团队型参与管理
D.主动型参与管理

10.填空题以人为本的管理思想即以（）的人力资源管理思想。