多项选择题根据企业的人员素质和不同的管理要求,可以把人本管理细分为管理类型为()
A.授权型参与管理
B.控制型参与管理
C.团队型参与管理
D.主动型参与管理
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2.单项选择题以下哪个不是我国企业在人事管理方面存在的弊病()
A.人事权过于集中,管得太死
B.领导干部事实上的职务终身制
C.统包统配的流动用工形式
D.单位所有限制了人才的流动
4.多项选择题以下哪些属于人力资源管理的内容()
A.人力资源计划
B.招聘和选择,劳企关系
C.人力资源开发,安全与健康
D.绩效评价,报酬
5.问答题人力资源管理的基本任务是什么?
6.问答题人力资源管理的作用是什么?
7.问答题人力资源管理的目标是什么?
8.问答题人力资源管理的根本目的是什么?
10.问答题现代人力资源管理的特征是什么?
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对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
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在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
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压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
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评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
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高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
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拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
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在职普通员工的培训是一种终生教育。
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跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
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员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
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外派人员是指()。
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