单项选择题以下哪个不是我国企业在人事管理方面存在的弊病()
A.人事权过于集中,管得太死
B.领导干部事实上的职务终身制
C.统包统配的流动用工形式
D.单位所有限制了人才的流动
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.多项选择题以下哪些属于人力资源管理的内容()
A.人力资源计划
B.招聘和选择,劳企关系
C.人力资源开发,安全与健康
D.绩效评价,报酬
3.问答题人力资源管理的基本任务是什么?
4.问答题人力资源管理的作用是什么?
5.问答题人力资源管理的目标是什么?
6.问答题人力资源管理的根本目的是什么?
8.问答题现代人力资源管理的特征是什么?
9.问答题简述劳动保险行政管理的特点。
10.问答题简述目前中国劳动保险管理制度存在的问题。
最新试题
跨国公司需关注外派人员的()。
题型:多项选择题
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
题型:多项选择题
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
题型:判断题
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
题型:多项选择题
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
题型:判断题
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
题型:判断题
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
题型:判断题
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
题型:判断题
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
题型:判断题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
题型:判断题