问答题传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么？
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1.多项选择题以下哪些属于人力资源管理的内容（）
A.人力资源计划
B.招聘和选择，劳企关系
C.人力资源开发，安全与健康
D.绩效评价，报酬
2.问答题人力资源管理的基本任务是什么？
3.问答题人力资源管理的作用是什么？
4.问答题人力资源管理的目标是什么？
5.问答题人力资源管理的根本目的是什么？
7.问答题现代人力资源管理的特征是什么？
8.问答题简述劳动保险行政管理的特点。
9.问答题简述目前中国劳动保险管理制度存在的问题。
10.问答题试述社会保险基金的性质与特点。
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评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
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广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
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在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下，由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
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人力资源战略宏观环境分析法，包括哪几个因素？（）
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人力资源管理外包意义在于（）。
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员工关系最直接和最一般的构成形态是（）。
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员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
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在人力资源管理中，学习指的是能够陈述事实或知识。
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