平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统，还是一种沟通工具。

国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和（）文化交叉路口的多维困惑。

人员招聘的作用有（）

在职普通员工的培训是一种终生教育。

在人力资源管理中，学习指的是能够陈述事实或知识。

高绩效工作系统是指能够提升组织有效性，从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。

人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。

职业生涯是指一个人从职业学习开始，到职业劳动最后结束，是整个人生职业工作历程。

员工培训是企业人力资源开发的主要形式。

部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。