填空题从组织文化的方式来看,其内容可分为:()和()两大类。
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1.填空题()不是一次性活动,而是一个持续的过程。
2.填空题变革可以分为()、()、()三种类型。
3.填空题被称为“现代管理之父”的是()。
4.填空题Y理论是根据()假设提出来的。
6.填空题“行政集权制”又被称为()。
7.填空题“心智模式”是()。
9.填空题“()”又被译为官僚制。
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扁平结构和锥形结构的划分反映了()
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在环境以及管理主体多样性的条件下,不可能寻找到一种管理模式是永远有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的()观点。
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人的道德发展需要经历()个阶段。
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一个完整的组织结构设计不包括()
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()组织结构也称为U形结构,以专业职能作为划分部门的基础,在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员,协助其从事职能管理工作。
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所有管理人员,无论是总经理还是一线管理人员都要从事计划工作,这句话体现了计划的()性质。
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下面不属于道德发展的层次是()
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伍德沃德等人根据制造业技术的复杂程度将技术划分成若干类,其中定制产品采用的技术是()
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关于授权的理解不正确的一项是()
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20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
题型:单项选择题