岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点？（）

以下哪些是人力资源费用支出控制的作用？（）

该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理，请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。

（）根据企业总体战略和人力资源战略规划制定，其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。

作为薪酬体系设计的基本要求之一，体系设计要体现哪些薪酬职能？（）

岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能？（）

集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定，就劳动报酬等事项，通过集体协商签订的书面协议，其意义体现在以下几个方面：（）。

作为薪酬的其中一种，（）包括基本工资、绩效工资、奖金等，一般以现金形式支付。

以下哪些属于效度的范畴？（）

一般而言，可以根据以下哪些来确定考评周期？（）