作为结果导向型考评方法的一种，（）与目标管理法基本接近，采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的职工。

请分析该企业绩效考核工作存在的问题。

岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点？（）

以下哪些类型属于培训成果的范畴？（）

薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合？（）

员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型，以下哪些属于企业员工的法定福利？（）

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，以下属于薪酬职能的是（）

下列属于人力资源开发的是（）。

劳动争议处理的具体原则的落实，保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现，以下哪些属于劳动争议处理的原则？（）

员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核？（）