问答题简述劳动保险行政管理的特点。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述目前中国劳动保险管理制度存在的问题。
2.问答题试述社会保险基金的性质与特点。
3.问答题简述企业年金建立的条件。
5.问答题简述失业补救措施包括的内容。
6.问答题简述失业保险的目标与功能。
7.问答题简述医疗保险的作用。
8.问答题试述商业医疗保险的优缺点。
9.问答题试述影响医疗保险需求的因素。
10.问答题试述工伤保险的原则。
最新试题
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
题型:判断题
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
题型:多项选择题
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
题型:判断题
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
题型:判断题
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
题型:多项选择题
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
题型:判断题
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
题型:判断题
跨国公司需关注外派人员的()。
题型:多项选择题
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
题型:判断题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
题型:判断题