员工关系最直接和最一般的构成形态是（）。

国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和（）文化交叉路口的多维困惑。

平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统，还是一种沟通工具。

绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。

培训者对受训者的期望越高，受训者的表现也越好，这种现象称为皮格马利翁效应。

在人力资源管理中，学习指的是能够陈述事实或知识。

高绩效工作系统是指能够提升组织有效性，从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。

拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力，比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。

职业生涯是指一个人从职业学习开始，到职业劳动最后结束，是整个人生职业工作历程。

情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。