培训者对受训者的期望越高，受训者的表现也越好，这种现象称为皮格马利翁效应。

职业生涯是指一个人从职业学习开始，到职业劳动最后结束，是整个人生职业工作历程。

跨国阶段人力资源管理的主要特点有（）。

人员招聘的作用有（）

情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。

绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。

国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和（）文化交叉路口的多维困惑。

工作规范是对员工工作职责和任务的规定。

平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统，还是一种沟通工具。

跨国公司需关注外派人员的（）。