外派人员是指（）。

员工关系最直接和最一般的构成形态是（）。

跨国公司需关注外派人员的（）。

战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。

员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。

在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下，由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。

拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力，比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。

压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力，在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。

培训者对受训者的期望越高，受训者的表现也越好，这种现象称为皮格马利翁效应。

在直线制的组织结构形式下，每个人只向一个上级负责，适用于规模小，生产技术简单的企业。