行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。

评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。

平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统，还是一种沟通工具。

人力资源战略宏观环境分析法，包括哪几个因素？（）

跨国公司需关注外派人员的（）。

在职普通员工的培训是一种终生教育。

部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。

组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。

高绩效工作系统是指能够提升组织有效性，从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。

对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。