培训者对受训者的期望越高，受训者的表现也越好，这种现象称为皮格马利翁效应。

在职普通员工的培训是一种终生教育。

在人力资源管理中，学习指的是能够陈述事实或知识。

在直线制的组织结构形式下，每个人只向一个上级负责，适用于规模小，生产技术简单的企业。

跨国阶段人力资源管理的主要特点有（）。

行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项，以此提高自身素质与能力。

员工培训是企业人力资源开发的主要形式。

行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。

对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。

职业生涯是指一个人从职业学习开始，到职业劳动最后结束，是整个人生职业工作历程。