高绩效工作系统是指能够提升组织有效性，从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。

平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统，还是一种沟通工具。

员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。

绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。

培训者对受训者的期望越高，受训者的表现也越好，这种现象称为皮格马利翁效应。

员工培训是企业人力资源开发的主要形式。

人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。

委员会结构可以是常设性的和临时性的。

对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。

跨国公司需关注外派人员的（）。