工作规范是对员工工作职责和任务的规定。

员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。

压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力，在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。

高绩效工作系统是指能够提升组织有效性，从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。

职业生涯是指一个人从职业学习开始，到职业劳动最后结束，是整个人生职业工作历程。

组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。

战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。

员工培训是企业人力资源开发的主要形式。

人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。

关于人力资源管理外包需要注意的事项，正确的说法是（）。