A.低指令低支持
B.高指令高支持
C.低指令高支持
D.高指令低支持
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A.衡量实际绩效
B.与标准相比较
C.纠正偏差
D.获取基于系统监督的反馈
A.后退
B.审查和评估
C.简要介绍
D.督导和检查
A.对授课进行总结
B.明确行动的意义
C.讨论克服困难、解决问题的方案
D.其他都是
A.出现问题立即采取行动
B.团队之间融洽相处
C.团队以同一方式行动,导致停滞不前
D.当需要帮助时,其他团队能够提供有用的帮助
A.正式的委托培训
B.远程学习项目
C.示范或演示
D.岗位轮换
A.组织目标高于一切,其他目标必须服从组织目标
B.团队目标和组织目标不是一个层次上的,两者可以不一致
C.个人目标符合自己的理想就行,无需服从其他目标
D.团队目标一般处于组织的最高层
A.部门和员工都必须有明确的工作目标
B.组织的变革需求
C.管理人的专业技能需要提高
D.团队协作的优势
A.中立和客观
B.警示与批判
C.整体与控制
D.乐观与肯定
A.团队中解决分歧和误解的工具
B.自我认识的一种工具
C.包含结论,推理,信息等部分
D.可以推论出问题出现在那个环节
A.领导
B.谋士
C.实施人员
D.协调人员
最新试题
团队中的成员各自具有不同的专业技能,能够互补,这体现了团队的哪个特点()?
哪些类型的团队可能面临更多的挑战()?
哪种领导风格最注重与团队成员建立亲密的关系,并强调个人关怀()?
哪种类型的团队最适合处理快速变化的市场环境和客户需求()?
在团队中,当成员之间出现冲突时,哪种方式最有助于解决冲突()?
在团队中,哪种类型的成员通常善于分析和解决问题()?
哪种类型的团队更强调成员之间的平等和共同决策()?
哪种沟通方式最适合在紧急情况下快速传递信息()?
哪种类型的冲突通常是有益的,可以促进团队的创新和成长()?
哪些类型的团队角色对于团队的成功至关重要()?