A.在不触犯别人权利的前提下坚持自己的权利
B.简明扼要地说出自己的所想,不需要什么理由
C.不顾及他人感受的发言
D.用直接和适当的方法表达自己的需求
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A.闲聊的电话
B.帮助团队成员解决问题
C.干扰
D.鸡毛蒜皮的小事
A.完成任务
B.提高业绩
C.建设团队
D.发展个人
A.委托培训
B.岗位轮换
C.远程学习
D.工作伙伴
A.小张的观点是对的
B.两人的看法都是片面的,都有一定的问题
C.两人的看法都是正确的
D.小王的观点是对的
A.目标是可衡量的,有量化的标准
B.目标是有时间限制的,要设置达到目标的时间
C.不要一次设定三个以上的发展目标
D.目标是明确的,要精确描述想得到的结果
A.1-3年
B.3-5年
C.5-10年
D.10-20年
A.通过观察反思自己的行为
B.通过阅读反思自己的行为
C.只进行大量细致的观察
D.通过讨论反思自己的行为
A.当团队能力低下时,需要很多指令,但是不需要较多的支持
B.当团队能够胜任时,需要很多指令来指导团队
C.当团队能够胜任时,需要很多支持来支持团队
D.当团队能力低下时,需要发出指令,给与具体的指导和严密的监控
A.说服
B.参与
C.授权
D.命令
A.成员体验到工作的多样性
B.克服工作中的单调和乏味
C.提高员工的工作积极性
D.其他都是
最新试题
哪种团队构建方法更强调团队成员的共同兴趣和价值观()?
在团队决策中,哪种方法最注重成员之间的协商和妥协()?
在团队中,哪种类型的成员通常能够识别潜在的问题和机会()?
哪些类型的团队角色对于团队的成功至关重要()?
哪种团队类型更强调远程协作和跨越地理边界的合作()?
在团队中,哪种类型的成员通常能够激发团队士气并提升整体表现()?
哪种类型的团队通常具有高度的灵活性和适应性()?
哪种领导风格更强调规则和程序的遵守()?
哪种团队结构最适合处理具有复杂性和多样性需求的长期项目()?
团队中的成员各自具有不同的专业技能,能够互补,这体现了团队的哪个特点()?