A.委托培训
B.岗位轮换
C.远程学习
D.工作伙伴
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A.小张的观点是对的
B.两人的看法都是片面的,都有一定的问题
C.两人的看法都是正确的
D.小王的观点是对的
A.目标是可衡量的,有量化的标准
B.目标是有时间限制的,要设置达到目标的时间
C.不要一次设定三个以上的发展目标
D.目标是明确的,要精确描述想得到的结果
A.1-3年
B.3-5年
C.5-10年
D.10-20年
A.通过观察反思自己的行为
B.通过阅读反思自己的行为
C.只进行大量细致的观察
D.通过讨论反思自己的行为
A.当团队能力低下时,需要很多指令,但是不需要较多的支持
B.当团队能够胜任时,需要很多指令来指导团队
C.当团队能够胜任时,需要很多支持来支持团队
D.当团队能力低下时,需要发出指令,给与具体的指导和严密的监控
A.说服
B.参与
C.授权
D.命令
A.成员体验到工作的多样性
B.克服工作中的单调和乏味
C.提高员工的工作积极性
D.其他都是
A.明确目的
B.下达指令
C.检查进展情况
D.打好基础
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.其他都不是
A.信任效应
B.皮格马利翁效应
C.期望效应
D.晕轮效应
最新试题
在团队中,哪种沟通方式最有利于建立信任和促进开放性的交流()?
哪种领导风格最注重与团队成员建立亲密的关系,并强调个人关怀()?
哪些领导风格被认为是有利于创新的()?
在团队中,哪种类型的成员通常能够提出新颖的想法和解决方案()?
哪种类型的团队最适合处理快速变化的市场环境和客户需求()?
在团队中,哪种角色通常负责监控进度并确保任务按时完成()?
在团队中,当成员之间出现冲突时,哪种方式最有助于解决冲突()?
在团队中,哪种类型的成员通常能够识别潜在的问题和机会()?
团队中的成员各自具有不同的专业技能,能够互补,这体现了团队的哪个特点()?
在团队中,哪种类型的沟通方式最有助于信息的准确传递和减少误解()?