（）理论认为，组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应，不同的人对管理方式的要求是不一样的。

定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。

群体内的人际间产生冲突往往出于（）等原因。

组织公民行为对组织的积极作用表现在（）等方面。

组织变革时如果遇到阻力，可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。

中国新员工社会化障碍表现在（）等方面。

组织公民行为是组织对员工的一种要求，符合要求的员工应得到组织的奖励。

个人学习只有上升到组织层面，在组织中传播并为其他组织成员分享才能称为组织学习。

我国从发达国家引进技术和设备的同时，也引进了国外的文化，这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视，尽量做到取其精华，去其糟粕。

对心理契约形成产生影响的因素包括（）。