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B.韦伯
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A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
A.1949年
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A.经济人
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个人-组织契合度的测量工具主要包括()。
组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。
团队的作用在于()。
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
组织公民行为的主要特征有()。
个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。
组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力,使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题,对组织认同起到一定消极影响。
未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
中国情境下本土领导实践新的进展过程中,依据“文化、社会化、组织情境和互动”四个维度形成的几种领导类型,分别是()。
组织的单环学习与双环学习过程的最终目的都是要调整组织本身的规范与政策,不同的只是学习反馈路径。