A.1949年
B.1953年
C.1956年
D.1960年
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A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
A.彼得·德鲁克
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A.彼得·德鲁克
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A.Bass
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A.任务型
B.俱乐部型
C.中间型
D.战斗集体型
A.低组织,低关心人
B.高组织,高关心人
C.高组织,低关心人
D.低组织,高关心人
A.对部属严密监督控制
B.对部属非常关心
C.对部属放任不管
D.对部属有一定程度的监控
A.美国密执安大学
B.英国牛津大学
C.美国麻省理工学院
D.美国俄亥俄州立大学
最新试题
组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。
组织变革需要改变已不能适应外部环境变化的原有规范和制度,所以组织文化可能成为组织变革的阻力。
影响组织创新的个体因素有()。
对心理契约形成产生影响的因素包括()。
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
中国新员工社会化障碍表现在()等方面。
群体内的人际间产生冲突往往出于()等原因。
组织公民行为是组织对员工的一种要求,符合要求的员工应得到组织的奖励。
员工进入公司之后,有一部分保留了自己的观念和思想,这种亚文化有可能会扰乱组织秩序,但也有可能进一步发展成为新的组织文化。
领导目标是领导活动所要达到的预期结果,可用()来界定。