A.Bass
B.Burns
C.House
D.Craig
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A.坦南鲍姆
B.施密特
C.菲德勒
D.布兰查德
A.勒温
B.坦南鲍母
C.利克特
D.施密特
A.任务型
B.俱乐部型
C.中间型
D.战斗集体型
A.低组织,低关心人
B.高组织,高关心人
C.高组织,低关心人
D.低组织,高关心人
A.对部属严密监督控制
B.对部属非常关心
C.对部属放任不管
D.对部属有一定程度的监控
A.美国密执安大学
B.英国牛津大学
C.美国麻省理工学院
D.美国俄亥俄州立大学
A.专制式
B.放任式
C.民主式
D.仁慈独裁式
A.专制式
B.放任式
C.民主式
D.仁慈独裁式
A.强制权力
B.专长权力
C.奖赏权力
D.感召权力
A.强制权力
B.法定权力
C.奖赏权力
D.感召权力
最新试题
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。
组织公民行为的主要特征有()。
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
群体内的人际间产生冲突往往出于()等原因。
组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力,使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题,对组织认同起到一定消极影响。
团队的作用在于()。
未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
中国情境下本土领导实践新的进展过程中,依据“文化、社会化、组织情境和互动”四个维度形成的几种领导类型,分别是()。
组织承诺定义的特点包括()。