以下关于领导与管理的区别的描述，哪条是不正确的（）

单项选择题以下关于领导与管理的区别的描述，哪条是不正确的（）

A.管理的计划与预算强调微观方面，领导注重宏观方面
B.管理行为通常具有很强的可预测性，以有效地维持秩序为目标，领导行为则具有较大的可变性，能带来有益的变革
C.领导重在决策，管理重在执行
D.领导与管理的权力来源是完全不一样的

1.单项选择题领导有效的前提是（）

A.领导者的权力大小
B.被领导者对领导者的追随与服从
C.领导者个人的影响力
D.领导的情境

2.单项选择题波特-劳勒期望激励理论在哪个年代是非常有影响的激励理论（）

A.20世纪60至70年代
B.20世纪50至60年代
C.20世纪70至80年代
D.20世纪60至80年代

3.单项选择题期望理论是哪年提出来的（）

A.1975年
B.1965年
C.1964年
D.1955年

4.单项选择题赫兹伯格和他的助手们的研究对象是美国匹兹堡地区的200名（）

A.工人
B.工程师和会计师
C.管理者
D.随机的路人

5.单项选择题高亲和需要者渴望（）

A.金钱
B.竞争
C.权力
D.合作

6.单项选择题在激励理论的分类中，成就需要理论属于（）激励理论。

A.内容型
B.过程型
C.行为改造型
D.综合型

7.单项选择题在激励理论的分类中，双因素理论属于（）激励理论。

A.内容型
B.过程型
C.行为改造型
D.综合型

8.单项选择题在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。

A.内容型
B.过程型
C.行为改造型
D.综合型

9.单项选择题在激励理论的分类中，强化理论属于（）激励理论。

A.内容型
B.过程型
C.行为改造型
D.综合型

10.单项选择题在激励理论的分类中，需要层次理论属于（）激励理论。

A.内容型
B.过程型
C.行为改造型
D.综合型