（）理论认为，组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应，不同的人对管理方式的要求是不一样的。

（）对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。

个人-组织契合度的测量直接测量，较为全面地反映价值观的各个角度，成为研究个人-组织契合度的主流方法。

俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度，其中属于结构维度的变量包括（）。

当个体同时存在多个组织认定时，会使其组织认同模糊甚至削弱。

组织公民行为对组织的积极作用表现在（）等方面。

影响组织创新的个体因素有（）。

组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。

未来组织结构的发展，将由临时性机构变成永久性机构，权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。

我国从发达国家引进技术和设备的同时，也引进了国外的文化，这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视，尽量做到取其精华，去其糟粕。