A.内容型
B.过程型
C.行为改造型
D.综合型
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A.期望理论、公平理论
B.需要层次、双因素理论、激励需要理论
C.X理论、Y理论
D.挫折理论、归因理论、强化理论
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.安全需要
A.权力需要
B.成就需要
C.亲和需要
D.同等重要
A.成长需要
B.生理需要
C.相互尊重的需要
D.安全需要
A.生理需要
B.社交的需要
C.安全的需要
D.自尊的需要
A.对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响
B.越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
C.任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等
D.层次越高的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
A.企业的高层管理人员
B.员工们的顶头上司
C.企业中其他部门的领导
D.与自己处于相近层次的人
最新试题
群体内的人际间产生冲突往往出于()等原因。
员工进入公司之后,有一部分保留了自己的观念和思想,这种亚文化有可能会扰乱组织秩序,但也有可能进一步发展成为新的组织文化。
中国情境下本土领导实践新的进展过程中,依据“文化、社会化、组织情境和互动”四个维度形成的几种领导类型,分别是()。
改善心智模式这一项修炼是来描述个体的成长和学习的,指个体能不断为创造自己真心追求的成果而拓展自己的能力,是学习型组织构建的精神基础。
团队的作用在于()。
组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。
组织承诺定义的特点包括()。
()对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
组织公民行为的主要特征有()。