A.内容型
B.过程型
C.行为改造型
D.综合型
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A.期望理论、公平理论
B.需要层次、双因素理论、激励需要理论
C.X理论、Y理论
D.挫折理论、归因理论、强化理论
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.安全需要
A.权力需要
B.成就需要
C.亲和需要
D.同等重要
A.成长需要
B.生理需要
C.相互尊重的需要
D.安全需要
A.生理需要
B.社交的需要
C.安全的需要
D.自尊的需要
A.对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响
B.越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
C.任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等
D.层次越高的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
A.企业的高层管理人员
B.员工们的顶头上司
C.企业中其他部门的领导
D.与自己处于相近层次的人
A.同一行为,可以出自不同的动机
B.合理的动机也可以引起不合理的甚至错误的行为
C.个别情况下,人也可能产生无意识的错误行为
D.同一动机,可以引起种种不同行为
A.同一行为,可以出自不同的动机
B.合理的动机也可以引起不合理的甚至错误的行为
C.个别情况下,人也可能产生无意识的错误行为
D.同一动机,可以引起种种不同行为
A.80~90%
B.30~40%
C.60~70%
D.40~60%
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