A.期望理论、公平理论
B.需要层次、双因素理论、激励需要理论
C.X理论、Y理论
D.挫折理论、归因理论、强化理论
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A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.安全需要
A.权力需要
B.成就需要
C.亲和需要
D.同等重要
A.成长需要
B.生理需要
C.相互尊重的需要
D.安全需要
A.生理需要
B.社交的需要
C.安全的需要
D.自尊的需要
A.对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响
B.越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
C.任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等
D.层次越高的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
A.企业的高层管理人员
B.员工们的顶头上司
C.企业中其他部门的领导
D.与自己处于相近层次的人
A.同一行为,可以出自不同的动机
B.合理的动机也可以引起不合理的甚至错误的行为
C.个别情况下,人也可能产生无意识的错误行为
D.同一动机,可以引起种种不同行为
A.同一行为,可以出自不同的动机
B.合理的动机也可以引起不合理的甚至错误的行为
C.个别情况下,人也可能产生无意识的错误行为
D.同一动机,可以引起种种不同行为
A.80~90%
B.30~40%
C.60~70%
D.40~60%
A.目的性
B.动机性
C.过程性
D.重要性
最新试题
个人学习只有上升到组织层面,在组织中传播并为其他组织成员分享才能称为组织学习。
以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括()。
中国情境下本土领导实践新的进展过程中,依据“文化、社会化、组织情境和互动”四个维度形成的几种领导类型,分别是()。
组织变革评价可以从()几个方面展开。
()对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。
领导目标是领导活动所要达到的预期结果,可用()来界定。
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
组织承诺定义的特点包括()。
未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力,使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题,对组织认同起到一定消极影响。