A.权力需要
B.成就需要
C.亲和需要
D.同等重要
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A.成长需要
B.生理需要
C.相互尊重的需要
D.安全需要
A.生理需要
B.社交的需要
C.安全的需要
D.自尊的需要
A.对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响
B.越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
C.任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等
D.层次越高的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
A.企业的高层管理人员
B.员工们的顶头上司
C.企业中其他部门的领导
D.与自己处于相近层次的人
A.同一行为,可以出自不同的动机
B.合理的动机也可以引起不合理的甚至错误的行为
C.个别情况下,人也可能产生无意识的错误行为
D.同一动机,可以引起种种不同行为
A.同一行为,可以出自不同的动机
B.合理的动机也可以引起不合理的甚至错误的行为
C.个别情况下,人也可能产生无意识的错误行为
D.同一动机,可以引起种种不同行为
A.80~90%
B.30~40%
C.60~70%
D.40~60%
A.目的性
B.动机性
C.过程性
D.重要性
A.表达者要有修养
B.要针对客体
C.信息要全面
D.信息要顺应风格
A.顺应风格
B.及时沟通
C.态度真诚
D.找准立场
最新试题
中国新员工社会化障碍表现在()等方面。
个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。
组织公民行为是组织对员工的一种要求,符合要求的员工应得到组织的奖励。
组织变革需要改变已不能适应外部环境变化的原有规范和制度,所以组织文化可能成为组织变革的阻力。
改善心智模式这一项修炼是来描述个体的成长和学习的,指个体能不断为创造自己真心追求的成果而拓展自己的能力,是学习型组织构建的精神基础。
组织的单环学习与双环学习过程的最终目的都是要调整组织本身的规范与政策,不同的只是学习反馈路径。
一种优秀的组织文化背后,一定有一位或众多出色的领导者。
以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括()。
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
团队的作用在于()。